Ve středu 3. září 2025 od 9 hodin proběhlo dlouho očekávané jednání mezi odbory a představiteli vládní koalice, ministrem financí Zbyňkem Stanjurou a ministrem práce a sociálních věcí Marianem Jurečkou. Za Odborový svaz státních orgánů a organizací se jednání zúčastnil předseda Pavel Bednář.
Jurečka nabídl varianty, které seriózně neprosazoval
Ministr Marian Jurečka v úvodu připomněl návrh nařízení vlády, který obsahoval šest variant valorizace platů od 1. ledna 2026. Většina připomínkových míst podpořila variantu č. 6, která by znamenala navýšení platových tarifů všem zaměstnancům veřejných služeb a správy o 7 % a u přílohy platové tabulky č. 1 a státních zaměstnanců ve státní službě o 13 %. Je ale paradoxní, že tato varianta na jednání vůbec nebyla na stole. Resort práce a sociálních věcí tak připravil návrh, který ministr evidentně neměl v plánu seriózně prosazovat.
Zároveň zdůraznil, že vláda již dosáhla dohody v oblasti obrany, bezpečnostních sborů a u pedagogů. Ministr vnitra Vít Rakušan doplnil, že stabilizační příspěvek pro příslušníky bezpečnostních sborů ve výši 3 000 Kč měsíčně bude zachován i v roce 2026 a zároveň se jejich tarifní platy zvýší o 5 %.
Platí náš požadavek: 10 % do tarifů!
Odbory znovu zdůraznily svůj požadavek na navýšení platových tarifů ve veřejném sektoru o 10 % a zároveň na poskytnutí dostatečného objemu peněz k pokrytí těchto výdajů. Na přímý dotaz odborů vláda odpověděla, že navrhuje pro všechny zaměstnance ve veřejné sféře nárůst o pouhých 5 %. Ministr financí připomněl, že v návrhu státního rozpočtu je oproti roku 2025 zahrnuto navýšení prostředků na platy o 19 miliard Kč. Tyto prostředky ale budou reálně využity především na zvýšené doplatky do minimální mzdy a zaručených platů, do zvýšení tarifů se nijak nepropíšou.
Zrušení tabulky č. 1? Na dohodu se „zapomnělo“
V diskusi zástupci odborů upozornili, že vládní návrh nereflektuje dohodu z 10. července 2025, kdy byla v přítomnosti zástupců zaměstnavatelů z územně samosprávných celků uzavřena dohoda o postupném sbližování platových tabulek č. 1 a č. 2. Na tuto klíčovou dohodu, která vznikla konsenzem vlády, zaměstnavatelů i zaměstnanců, vláda zřejmě zapomněla.
Vyjednávací tým odborů si následně vynutil přerušení jednání, aby se poradil o kompromisních řešeních. Ale ani pokračování vyjednávání nepřineslo uspokojivý výsledek.
Vládní „kompromis“: Almužna, která problém s platy nevyřeší
Vláda nabídla svůj vlastní „kompromis“: všem zaměstnancům veřejné sféry +5 % a u tabulky č. 1 +7 % (u státní služby k další diskuzi). Odbory reagovaly vlastním – skutečným – kompromisem: +7 % pro všechny a +13 % pro tabulku č. 1 a státní zaměstnance pod státní službou – tedy návrh odpovídající variantě č. 6 předložené MPSV. Vláda na tento férový požadavek, který by byl prvním skutečným krokem k narovnání bídných platových podmínek zaměstnanců státní a veřejné sféry, nepřistoupila. Následně odboráři jednání ukončili a opustili jednací sál. Do médií předseda ČMKOS Josef Středula i předseda OSSOO Pavel Bednář vzkázali, že návrh vlády není skutečným kompromisem, který by zástupci zaměstnanců mohli přijmout. Vládě „valorizaci“, která ani zdaleka nemá ambici narovnat reálný pokles platů, které zůstávají reálnou hodnotou před rokem 2021, odbory neposvětí.
Závěr jednání
- vládní strana odmítla kompromisní návrh odborů,
- odbory odmítly kompromisní návrh vlády,
- proběhla diskuze o smyslu pokračování jednání,
- dohodnuto bylo další kolo, zatím bez jasného termínu.
Odbory po jednomyslné dohodě vyjednávačů nemohly přijmout ani původní vládní návrh, ani „kompromisní“ variantu v podobě nárůstu o 5 % a 7 %. Propad reálných platů dosahuje –12 % (v mnohých sektorech i více), a ani kompromisní návrh odborů by tento pokles zcela nepokryl. Připomeňme také, že letos se pod hranici minimální mzdy a zaručeného platu propadnou desítky dalších tarifních platů.
„Vláda neprojevila zájem na dohodě a u některých členů kabinetu převažuje ideologický přístup k veřejné správě a jejím zaměstnancům. Podle ministra financí Zbyňka Stanjury by mělo jít co nejméně prostředků do tarifů, a odměňovat by se měli jen „ti nejlepší“, přičemž zaměstnavatelé by měli prostředky na mimotarifní složky hledat ve vlastních rozpočtech. Tento přístup nepovede k ničemu jinému, než k propouštění a dalšímu rozkladu státní a veřejné správy,“ uvádí předseda OSSOO a mluvčí svazů rozpočtové sféry sdružených v ČMKOS Pavel Bednář.
O dalším průběhu jednání o platech vás budeme průběžně informovat. Nejčerstvější aktuality sledujte na našem Facebooku.