Program
- Zbyšek Stodůlka – David Hubený, Odborový svaz státních orgánů a organizací: Uvítání a zamyšlení na úvod – seniorita, zásluhovost a loajalita ve státní správě?
- Pavel Bouchal, autor studie a aplikace IDEA při CERGE-EI o počtech a platech zaměstnanců státu: Kolik je státních úředníků a jak jsou odměňováni? Širší srovnání v delším časovém horizontu
- Vilém Čáp, oddělení Platová politika vlády Ministerstva financí: Platy ve státním rozpočtu
- Vladimír Horna, ředitel Odboru pracovněprávní legislativy Ministerstva práce a sociálních věcí: Pohled na otázku odměňování ve státní službě prizmatem platových tarifů a srovnání se samosprávou
- Jindřich Fryč, Nejvyšší státní tajemník: Změny odměňování jako součást strategického rozvoje státní služby
- Štěpánka Cvejnová, státní tajemnice v Ministerstvu vnitra: Praktické problémy se ziskem a udržením kvalitních zaměstnanců v páteřním resortu
- Diskuse
Anotace
Studie Zaměstnanci státu a státní úředníci: kde pracují a za kolik? z pera think-thanku IDEA při Národohospodářském ústavu AV ČR již potřetí přinesla výzkumné údaje o počtech, struktuře a výši finančního ohodnocení zaměstnanců financovaných ze státního rozpočtu.
Podle zjištění této studie odměňování zaměstnanců státní správy setrvale klesá v porovnání s průměrnou mzdovou úrovní v ekonomice, kde mzdy dlouhodobě rostou. Zatímco v soukromém sektoru, ale i části samosprávy nebo veřejné sféry, v letech 2023 a 2024 platy rostly přes sedm procent ročně, tak státní správa se dočkala zvýšení za tři roky o 1400 Kč. Pokud se v některých státních organizací nepodařilo dostatečně propouštět, třeba z důvodu nárůstu agendy, s klesajícím objemem prostředků došlo ještě k výraznějšímu snížení celkových příjmů.
Má stále zhoršující se odměňování vliv na odchody zaměstnanců? Jsou ochotni takto chudnout? Chtějí politici vůbec moderní státní správu využívající maximum současných technologií a infrastruktury, odolnou v rámci nejrůznějších hrozeb a krizí? Jak se naplňují sliby politické reprezentace, že volná místa po odchodech zaměstnanců již nebudou obsazována? Je možné stále mluvit o stabilním zaměstnání, kdy jistota ospravedlňuje nižší příjem ve vidině modernizace, digitalizace a ohlašované reorganizace včetně některými politiky navrhovaného rušení či slučování ministerstev a dalších úřadů? Zatímco samospráva nabízí služební byty, kolik dokáže stát ubytovat vlastních zaměstnanců a zajistit si tak talentované zaměstnance i z jiných částí země či na začátku jejich pracovní kariéry? Realizují se nějaké projekty, které by myslely na ubytování úředníků, tak jako se vyčleňují v rámci projektů dostupného bydlení pro zaměstnance veřejné sféry, jako jsou zaměstnanci samosprávy, učitelé, policisté a hasiči? A je možné finančně zatraktivnit službu pro stát s výjimkou ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, které se stejně neobejdou bez pomoci a podpory od civilní státní správy?
Poděkování
Seminář uspořádala Sekce ústředních orgánů státní správy Odborového svazu státních orgánů a organizací. Děkujeme jim i hostům, kteří přijali na seminář pozvání. Poděkování patří také videotýmu ČMKOS, který zajistil záznam a živý přenos akce.