Ve čtvrtek 10. dubna se uskutečnilo online setkání mladých odborářek a odborářů napříč svazy, které spojila společná chuť sdílet zkušenosti a hledat inspiraci. Online se tak sešli zástupci a zástupkyně Platformy mladých OSSOO, Rady mladých ČMKOS, Komise mladých OS KOVO a dalších z řad aktivního mladého členstva. Ústředním tématem bylo sdílení poznatků ze studijní cesty do Norska, kde se zástupci a zástupkyně ČMKOS setkali s mladými odboráři a odborářkami sdruženými v největší norské odborové konfederaci LO Norge, konkrétně v mládežnické sekci LO Student. Setkání i samotnou cestu zorganizovalo projektové oddělení ČMKOS v rámci projektu „Sociální dialog pro sociální smír a hospodářský růst“.
Letní patrola jako norský standard
Jedním z nejzajímavějších momentů norského přístupu k práci s mladými je tzv. „Letní hlídka“ (Sommerpatrulje). O co jde? Každé léto již od roku 1985 odboráři a odborářky vyrážejí za mladými pracujícími přímo do míst jejich letních brigád – restaurací, barů, obchodů, nebo třeba tramvajových dep. Přímo na místě s nimi mluví o jejich spokojenosti v práci a o jejich pracovních právech. LO nabízí rovněž zvýhodněná studentská členství, čímž reaguje na rostoucí počet mladých v terciárním vzdělávání. Výsledky této strategie mluví samy za sebe: celých 60% studentů, studentek a učňů, kteří se přidají k odborům, udrží své členství po celý profesní život.
Inspirace pro český kontext
Naše setkání přineslo řadu inspirace i otázek. Společně jsme reflektovali, co v českém odborovém prostředí už děláme, co bychom mohli dělat lépe a jaké k tomu máme možnosti. Velmi silně zazněla potřeba posílit mezisvazovou spolupráci, protože roztříštěnost aktivit na úrovni jednotlivých svazů komplikuje organizaci větších akcí a iniciativ s výraznějším dopadem. Velkým tématem byla také potřeba vstoupit více do škol a mezi mladé, kteří o odborech často vědí jen velmi málo. Například zástupci a zástupkyně OS KOVO sdíleli zkušenosti z aktivit, které mají za cíl informovat mladé pracující a brigádníky o jejich právech a možnostech ochrany poskytované odbory. Zazněla také výzva k přerámování veřejného obrazu odborů v Česku. Potřebujeme být vnímáni jako moderní, podpůrná síť, která stojí na straně pracujících všech generací – zejména těch, kteří vstupují na trh práce, a pro které nejsou „work-life balance“ a „well-being“ prázdnými pojmy.
Mladí odboráři z OSSOO chystají společné aktivity
Mladí odboráři a odborářky z Odborového svazu státních orgánů a organizací plánují podzimní výjezdní teambuilding. V říjnu nebo v listopadu chtějí na několik dní vyrazit do našeho rekreačního centra Smrk, aby se tam věnovali rozvoji mládežnických aktivit a důkladně probrali možnosti, které odbory vzhledem k působení na mladé pracující mají. Jsme si vědomi toho, že základním problémem českých odborů je to, že o mladých lidech toho vlastně víme velmi málo. Odbory systematicky nemapují jejich potřeby a proto mnohdy nemluví jazykem, který by jim byl srozumitelný. My to ale chceme změnit. S generační obměnou ve státní a veřejné správě musí dojít i ke generační obměně v odborech. A my si nenecháme ujet vlak. Pokud chcete vyrazit s námi, kontaktujte autorku článku Annu Řídkou a přidejte se k Mladým odborářům OSSOO. Těšíme se na vás!
