Od začátku června 2025 platí v České republice nová právní úprava, která mění způsob, jakým mohou zaměstnanci nakládat s informacemi o své finanční odměně. Nejde zatím o plnohodnotné zavedení evropské směrnice o transparentnosti odměňování, ale o dílčí krok – konkrétně o zavedení nového ustanovení v podobě § 346a („Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.“) do zákoníku práce. To zajišťuje každému pracovníkovi právo svobodně sdílet informace o svém platu, aniž by za to mohl být jakýmkoli způsobem postihován.
Právo mluvit o platu: konec mlčenlivosti
Paragraf 346a přináší zásadní změnu v pravidlech pracovních vztahů. Výslovně zakazuje zaměstnavatelům bránit zaměstnancům v tom, aby mluvili o výši a složení svého platu, mzdy nebo o odměnách z dohod. Jakékoli pokusy o vynucení mlčenlivosti nebo následné sankcionování sdílení těchto informací jsou podle nového zákona nelegální a mohou být pokutovány až do výše 400 000 korun.
Co to znamená pro zaměstnance
Z pohledu zaměstnanců představuje nová právní úprava významné posílení jejich postavení – otevřená komunikace o platech může odhalit případné nesrovnalosti, na které by jinak nepřišli. Zaměstnavatelé budou muset revidovat své stávající pracovní smlouvy, interní dokumentaci a často i dodatky k pracovním poměrům, zejména pokud obsahují ustanovení o mlčenlivosti týkající se platu. Pokud vaše pracovní smlouva takové dodatky obsahovala, lze očekávat, že budete osloveni s podpisem nového dodatku, z nichž budou klauzule o mlčenlivosti odstraněny. Pokud si nejste jistí, jestli je nový dodatek v pořádku nebo se chcete ujistit, že vaše pracovní smlouva je v souladu s novým zákoníkem práce, můžete kontaktovat naší kancelář právního poradenství.
Spekulace vs. realita: co zatím neplatí
Po přijetí novely se v médiích a veřejné debatě objevily nepřesné interpretace, podle nichž zaměstnavatelé musí nově uvádět platy přímo v pracovních inzerátech, nebo že zaměstnanci mají nárok na podrobné statistiky o platech rozdělené podle pohlaví. Takové závěry jsou zatím předčasné.
Skutečně – evropská směrnice o transparentním odměňování, která musí být v Česku plně zavedena do června 2026, ukládá budoucím zaměstnavatelům povinnost informovat uchazeče o platu či jeho rozpětí, a to nejpozději na začátku výběrového řízení. Uvádění těchto údajů přímo v inzerátu ale zatím není povinné a podle aktuálních informací z Ministerstva práce a sociálních věcí ani nebude.
Co nás čeká dál?
Ministerstvo aktuálně připravuje návrh širší transpozice evropské směrnice. V budoucnu se tedy může objevit celá řada dalších opatření, která by se mohla týkat například:
– povinného zveřejňování rozdílů v platech mužů a žen (tzv. gender pay gap)
– práva zaměstnanců nahlížet do srovnávacích údajů o platech na obdobných pozicích
– stanovení závazných pravidel pro určování výše platu a jeho přezkoumatelnosti
O finální podobě těchto změn se však stále jedná – žádné z těchto pravidel zatím neplatí. Ačkoliv samotná výše platu se zavedením § 346a nemění, zaměstnavatelé budou pravděpodobně muset v dlouhodobém horizontu upravit systém odměňování tak, aby byl konzistentní, přezkoumatelný a v souladu s principem rovného zacházení. Jinak riskují nejen nespokojenost zaměstnanců, ale i právní důsledky včetně možných soudních sporů.
Aktuální novela zákoníku práce znamená dílčí posun k větší transparentnosti v oblasti odměňování, ale zároveň je třeba mít na paměti, že se jedná jen o první krok. Právně účinné je nyní jedině ustanovení o právu hovořit o vlastním platu – další části evropské směrnice teprve čekají na zapracování.
Foto: Buro Millennial