Platové tabulky 2026

Platové tabulky 2026 patří mezi nejhledanější témata u zaměstnanců státu i samospráv. Na této stránce zveřejňujeme platové tarify pro rok 2026 ve stavu od 1. dubna, kdy vejde v účinnost schválená valorizace platů. Najdete zde jak platové tabulky pro zaměstnance ve veřejných službách a správě (nejčastěji známá jako platová tabulka č. 1), tak platovou tabulku státních zaměstnanců podle služebního zákona (vyhledávanou jako platová tabulka státní služby). Pokud se tedy ptáte jak na tom budou tabulkové platy, jak rostou tarify a jaké jsou od 1. 4. 2026 aktuálně platové třídy a platové stupně, nebo vás prostě zajímá „kolik budu mít v roce 2026 plat“, jste na správném místě.

V tabulce jsme přehledně označili tarify, které jsou i po valorizaci pod hranicí minimální mzdy (červeně) nebo zaručeného platu (oranžově).

Aktualizace: Nové vládní nařízení obsahující nové platové tabulky vyšlo ve Sbírce zákonů 10. 2. 2026. Účinnost nařízení je od 1. 4. 2026.

Zákoník práce vs. zákon o státní službě

Platové tabulky 2026 jsou rozdělené podle dvou klíčových režimů odměňování. První je platová tabulka pro zaměstnance ve veřejných službách a správě (tabulka č. 1), která se používá u velké části zaměstnanců veřejné sféry zaměstnaných v režimu stanoveném zákoníkem práce. Druhá je platová tabulka státních zaměstnanců podle zákona o státní službě, která se týká státních zaměstnanců ve služebním poměru. V obou případech jde o tarifní část platů, tedy základní „platový tarif“, na který se následně vážou další složky odměňování, jako jsou příplatky, osobní příplatek, odměny, zvláštní příplatek, příplatek za vedení, případně další nárokové složky platu podle konkrétní práce a zařazení.

Pro koho platí platové tabulky?

Pro koho platí platové tabulky 2026? Platové tabulky pro veřejné služby a správu (tabulka č. 1) se typicky týkají zaměstnanců v pracovním poměru u státu, krajů a obcí, jejich příspěvkových organizací a dalších zaměstnavatelů ve veřejném sektoru (včetně zaměstnanců kulturních institucí, zoologických zahrad, orchestrů, divadel apod.). Do této skupiny často spadají úředníci a zaměstnanci obcí a měst, zaměstnanci krajských úřadů, pracovníci úřadů práce a dalších správních úřadů v režimu pracovního poměru, nepedagogičtí pracovníci škol a školských zařízení, zaměstnanci sociálních služeb, pracovníci v kultuře, knihovnách, muzeích, technické služby, správa majetku obcí, a řada dalších profesí ve veřejné sféře.

Platová tabulka státní služby 2026 se naopak vztahuje na státní zaměstnance ve služebním poměru podle zákona o státní službě. To jsou typicky zaměstnanci ministerstev a ústředních správních úřadů, služebních úřadů a dalších organizačních složek státu, kteří mají služební místo a jejich tarifní plat je určen služební tabulkou. Lidé ji často hledají konkrétně pod hesly jako „platová tabulka státní zaměstnanci 2026“, „tarifní plat státní služby 2026“ nebo „platové třídy státní služby 2026“.

Tabulkové platy dostávají i další zaměstnanci veřejné sféry, například zdravotní sestry, doktoři, učitelé či policisté a vojáci. Jejich tabulky naleznete zde.

Co znamenají platové třídy a platové stupně?

Jak v platových tabulkách 2026 číst? Základem jsou platové třídy a platové stupně. Platová třída zpravidla odpovídá složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce podle katalogu prací nebo služebního zařazení. Platový stupeň se odvíjí od započitatelné praxe (délky praxe), tedy kolik let se vám uzná do praxe pro účely výpočtu platu. Průsečík platové třídy a platového stupně určuje váš platový tarif pro rok 2026.

Proč je důležité sledovat platové tabulky? Tarifní část platu je základ, ze kterého se odvíjí vaše odměňování. Platové tabulky vám umožní rychle ověřit, zda je váš tarif nastaven správně, jak se s přibývající praxí změnil proti minulému roku a jaký základní platový tarif vám náleží podle zařazení. U řady zaměstnanců je navíc praktické porovnání s minimální mzdou a zaručeným platem, protože veřejná debata často řeší, zda tarifní tabulky drží krok s realitou trhu práce.

Platové tarify pod minimální mzdou a zaručeným platem

V platové tabulce č. 1 zůstává i po valorizaci 63 % tarifů pod hranicí minimální mzdy nebo zaručeného platu. V tabulce státní služby jde o 46 %. V praxi to neznamená, že zaměstnanec „bere pod minimum“. Platná legislativa totiž ukládá zaměstnavateli povinnost dorovnat výdělek doplatkem tak, aby zaměstnanec za odpracovanou dobu dosáhl alespoň na příslušnou hranici: buď na minimální mzdu, nebo ve veřejné sféře na nejnižší úroveň zaručeného platu podle náročnosti práce. Zaručený plat je dnes odstupňován do 4 skupin prací a navazuje na minimální mzdu koeficienty 1,0× / 1,2× / 1,4× / 1,6×, přičemž zařazení do skupiny stanoví vláda nařízením podle kvalifikační náročnosti a vazby na platové třídy.

Doplatek se počítá jako rozdíl mezi dosaženým platem a příslušnou hranicí; při kratším úvazku se hranice poměrně krátí, hodinová sazba zůstává rozhodující. Pro férové posouzení je důležité i to, že pro účely doplatku se do plnění nezapočítávají některé složky, typicky odměna za přesčas a vybrané příplatky (například za svátek, noc, práci o víkendu či ve ztíženém prostředí), takže „dorovnání do minima“ má chránit základní ocenění práce, ne rozpustit ho v mimořádných příplatcích. Zaručené platy se valorizují podle minimální mzdy.

Zaručené platy pro rok 2026

1. 22 400 korun (zvýšení o 1600 Kč) 134,4 Kč/h – 1. skupina zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
2. 26 880 korun (zvýšení o 1920 Kč) 161,3 Kč/h – 2. skupina zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
3. 31 360 korun (zvýšení o 2240 Kč) 188,2 Kč/h – 3. skupina prací zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě,
4. 35 840 korun (zvýšení o 2560 Kč) 215,1 Kč/h – 4. skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.

Podle čeho se zařazuje do platových tříd?

V praxi se nejvíc zaměstnanců ve veřejném sektoru koncentruje do nižších a středních platových tříd, protože právě tam spadá provoz a „front office“ úřadů i organizací. U pomocných a provozních prací je typická 1.–2. platová třída (například uklízečka/uklízeč má podle katalogu prací činnosti už od 1. třídy, náročnější úklidové práce jsou ve 2. třídě), u běžné údržby a školnických činností se často potkáte se 4.–5. platovou třídou (například školník je v katalogu prací popisován v 5. třídě pro specializovanější údržbářské práce; podobně provozní údržba budov se objevuje ve 4.–5. třídě).

U administrativních a „přepážkových“ agend úřadů se velmi často pohybujeme zhruba v pásmu 7.–9. platové třídy podle složitosti, míry samostatnosti a odpovědnosti (typově třeba různé „referentské“ správní agendy, kde katalog uvádí příklady i pro 8. třídu). U ekonomických pozic je rozptyl větší: jednodušší účetní a rozpočtové činnosti se mohou objevit kolem 7. třídy, zatímco metodické, koncepční nebo vysoce komplexní ekonomické činnosti (typicky „ekonom/účetní metodik“ nebo komplexní účetnictví velké účetní jednotky) už míří do 11. platové třídy. To platí většinou i o dalších odborných pozicích, u kterých se vyžaduje specifické vysokoškolské vzdělání.

Platové třídy 12 až 16 jsou určené pro nejodbornější, koncepční a často řídicí pozice, v nichž zaměstnanci nastavují pravidla, metodiky, strategii a nesou odpovědnost za velké systémy nebo rozpočty. Typicky sem spadá seniorní analytik či architekt ICT na ministerstvu, metodik, který připravuje celostátní standardy a koncepce, nebo špičkový specialista v oblasti kontrol, financí či legislativy. Ve státní službě se v těchto třídách často pohybují také pozice typu (ministerský) rada u nejsložitějších agend a vedoucí pracovníci, kteří řídí velké útvary či klíčové programy s celostátním dopadem. Konkrétní zařazení se vždy odvíjí od nejnáročnějších činností v pracovní náplni podle katalogu prací či katalogu správních činností.

Nejvyšší platové stupně jsou vyhrazeny vedoucím pracovníkům, manažerům, náměstkům a ředitelům. Dotýkají se tedy pouze zlomku z celkového počtu zaměstnanců veřejné a státní sféry.