Poslanecká sněmovna tento týden neprojednala kontroverzní novelu zákoníku práce, která by zaměstnavatelům umožnila propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Třetí čtení poslaneckého návrhu ODS a TOP 09 mělo proběhnout na 128. schůzi, ta však byla ukončena bez projednání tohoto bodu. Nejbližší termín, kdy by se novela mohla dostat na program, je v týdnu od 3. března 2025.
Stávková pohotovost trvá a odbory nadále upozorňují na rizika, která by přijetí návrhu přineslo:
Oslabení práv zaměstnanců – hrozba bezdůvodného propuštění by vytvořila atmosféru nejistoty.
Strach na pracovištích – zaměstnanci by se obávali bránit svá práva.
Ekonomická nestabilita – nejistota ve výdělcích oslabuje kupní sílu obyvatel.
Riziko diskriminace – možnost zneužití k propouštění z důvodu věku, pohlaví či zdravotního stavu.
Hrozba i pro zaměstnance ve veřejném sektoru
Navrhovaná změna se nyní týká pouze zaměstnanců se mzdou, tedy těch, kteří pracují v soukromém sektoru. Odborový svaz státních orgánů a organizací však varuje, že jakmile by byla tato změna přijata, mohla by se brzy rozšířit i na zaměstnance s platem, tedy na pracující ve státní a veřejné sféře.
„Jestliže jednou připustíme princip výpovědi bez udání důvodu, můžeme se brzy dočkat jeho rozšíření i na veřejný sektor. A to by znamenalo ztrátu klíčové ochrany pro zaměstnance ve státní správě a veřejných službách, kteří zajišťují chod celé společnosti,“ varuje předseda OSSOO Pavel Bednář.
OSSOO proto vyzývá všechny zaměstnance státní a veřejné sféry, aby bedlivě sledovali další vývoj a byli připraveni aktivně bránit svá práva.
Stáhněte si balíček grafických materiálů a dejte na svém pracovišti vědět o tom, že jste ve stávkové pohotovosti.