Proč ještě není dohoda? Jak šel čas s vyjednáváním o platech
Téma platů nám letos nedopřálo žádnou okurkovou sezónu. Během prázdninových měsíců nabralo turbulentní vývoj a i díky úsilí odborů se stalo celonárodním předvolebním tématem. A to je dobře! I náš nátlak přispěl k tomu, že se o platech mluví každý den v médiích a vláda si tak nemůže dovolit situaci „vyčekat“. Jednání o platech tak nakonec spadlo […]
Valorizační kalkulačka
Kalkulačka valorizace platů Kalkulačka valorizace platů Vyberte tabulku: Vyberte platovou třídu: Vyberte platový stupeň: Vyberte variantu valorizace: Varianta I: +5 % pro všechnyVarianta II: +7 % pro všechnyVarianta III: +9 % pro tabulku 1 a státní službu, +5 % ostatníVarianta IV: +11 % pro tabulku 1 a státní službu, +5 % ostatníVarianta V: +11 % […]
Platy jsou ostudné. Prostředky na jejich zvýšení se musí najít!
Od začátku působení vlády premiéra Petra Fialy reálné platy ve veřejné sféře poklesly zhruba o třetinu a řada úřadů a jiných institucí nemůže za nízké platy najít potřebné zaměstnance. O tomto problému se dlouhodobě hovoří, nicméně vládní představitelé teprve v posledních týdnech deklarovali potřebu se nízkými platy zabývat. Je tedy s podivem, že ministr financí […]
Pavel Bednář: Sociální dialog s vládou nebyl nikdy horší než teď
Bc. Pavel Bednářpředseda OSSOO a mluvčí OS RoPo Za více než deset let působení v roli mluvčího odborových svazů ve veřejných službách a správě (OS RoPo) sdružených v ČMKOS jsem zažil různé podoby sociálního dialogu. A mohu říci, že v průběhu těchto let nebyla úroveň sociálního dialogu nikdy horší než dnes. Rád bych se podělil […]
VIDEO: Nejnižší tarify musí růst nejrychleji. Čas na odpovědný krok vlády
Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do meziresortního připomínkového řízení návrh nařízení vlády, který má upravit platové tarify pro státní zaměstnance a pracovníky ve veřejných službách a správě. Podle návrhu má v příštích letech dojít k postupnému přiblížení platové tabulky Příloha č. 1 k Příloze č. 2 a následně k jejich úplnému sjednocení. Cílem je odstranit rozdíly […]
Na vládu jde návrh valorizace platů pro rok 2026. O kolik se vám zvýší výplata?
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo návrh variant možného navýšení platových tarifů ve veřejné sféře od 1. ledna 2026. Předložený materiál, který nyní prochází meziresortním připomínkovým řízením, nabízí šest různých variant valorizace. Jak se valorizace projeví na výplatních páskách zaměstnanců státní a veřejné sféry? Tabulka č. 1 se zruší dorovnáním na tabulku č. 2 Z […]
Polepší si zaměstnanci státu a veřejné sféry? Platy by mohly růst až o 30 %. Vláda přislíbila konec nejnižší platové tabulky
Platy porostou! Takový je závěr včerejšího jednání zástupců vlády s odbory, na kterém došlo k jednomu z nejvýznamnějších posunů v oblasti odměňování zaměstnanců veřejného sektoru za poslední dekádu. Vláda přislíbila zrušení tzv. platové tabulky č. 1 plynoucí z přílohy č. 1 Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., která dnes určuje mzdy statisícům zaměstnanců státní správy, samospráv, kultury […]
Veřejný sektor musí stovkám úředníků dorovnávat zaručený plat, náklady rostou
To, před čím jsme varovali a na co jsme upozorňovali, již můžeme jen zopakovat: argument, podle něhož je nutné konsolidovat veřejné finance, se kterým vláda v posledních letech odmítala debatu o adekvátní valorizaci platových tarifů, je lichý a nepodložený. Tato skutečnost se až nápadně projevuje v souvislosti s novým způsobem stanovení minimální mzdy a zaručených […]
Kolaps sociálního dialogu! Vláda ignoruje své vlastní zaměstnance. Odbory bijí na poplach
Odborové svazy rozpočtové a příspěvkové sféry (OS RoPo) sdružené v Českomoravské konfederaci odborových svazů (ČMKOS) dnes na společné tiskové konferenci upozornily na vážné selhání vlády České republiky v oblasti sociálního dialogu a dodržování kolektivních dohod. Přestože byli premiér Petr Fiala a jeho kabinet opakovaně – celkem třikrát – vyzváni k jednání o valorizaci platů zaměstnanců […]
O platech se už mlčet nemusí. Nový paragraf zákoníku práce posiluje otevřenost
Od začátku června 2025 platí v České republice nová právní úprava, která mění způsob, jakým mohou zaměstnanci nakládat s informacemi o své finanční odměně. Nejde zatím o plnohodnotné zavedení evropské směrnice o transparentnosti odměňování, ale o dílčí krok – konkrétně o zavedení nového ustanovení v podobě § 346a („Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi […]