Poradna: Charakteristika služebního místa informuje o činnostech, jejichž výkon se očekává
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Ačkoli je náplň práce pracovněprávním institutem, i v systému státní služby je nezbytné státní zaměstnance a zaměstnankyně blíže informovat o jejich služebním místě a o činnostech, které na něm mají být vykonávány. K tomu slouží tzv. „charakteristika služebního místa“, které se skládá ze tří částí: Charakteristika služebního místa je jednostranným […]
Poradna: Význam dokumentu „Popis pracovního místa“
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Často se setkáváme s dotazy, zda může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci či zaměstnankyni určité pracovní činnosti, ať už v souvislosti s přebíráním práce za kolegy či kolegyně v rámci organizačních změn, v rámci namítání vytýkacích dopisů od zaměstnavatele, anebo v důsledku změny v osobních poměrech zaměstnance či zaměstnankyně (jako ukončení rodičovské dovolené, […]
Poradna: Co když mi chce zaměstnavatel změnit místo výkonu práce?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Naší kolegyni bylo sděleno, že s ohledem na blížící se reorganizaci by si měla rozmyslet, jak bude vypadat její další působení. Zaměstnavatel má v plánu přestěhovat ji na jiný útvar, který sídlí v detašovaném pracovišti na druhém konci Prahy s tím, že tak údajně může učinit i bez jejího souhlasu, […]
Poradna: Jaký je postup při uvolňování hasičů z práce během výjezdů?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Dobrý den, pracuji na úřadě ve služebním poměru a zároveň jsem členkou dobrovolných hasičů. Jaký je postup při uvolňování z práce během výjezdů? Jaký je rozsah tohoto uvolnění, a jsou k tomu stanoveny nějaké limity? V případě, že je to upraveno zákoníkem práce nebo zákonem o státní službě, jaké konkrétní předpisy […]
Poradna: Jak stanovovat individuální cíle rozvoje státního zaměstnance?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Jaké individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance či zaměstnankyně v rámci služebního hodnocení je možné stanovovat? Náš služební úřad totiž stanovuje takové cíle, u kterých není jasné, jak jich státní zaměstnanci a zaměstnankyně mají dosáhnout. Jedná se o různá procenta kladně vyřízených žádostí, zamezení nedoplatků apod. Bez účasti […]
Poradna: Může ode mě zaměstnavatel požadovat otisk prstu?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Může ode mě zaměstnavatel požadovat užití docházkového systému na otisk prstu? Zaměstnavatel na našem úřadě (pracovišti) naistaloval nové terminály docházkového systému na otisk prstu, aniž by to s někým projednal, odborovou organizaci nevyjímaje. V online přístupných právních názorech se uvádí, že je k tomu potřeba minimálně písemný souhlas každého zaměstnance či […]
Kolektivní smlouva a živelné pohromy
Kolektivní dohoda v kontextu povodně a dalších živelních katastrof. Jak na to?