Poradna: Příplatek za vedení a kumulace více příplatků
V naší příspěvkové organizaci pracuje kolega na 1. stupni řízení jako vedoucí oddělení (rozpočtář). Od začátku roku zároveň zastupuje nemocnou kolegyni, náměstkyni generálního ředitele, která je na 2. stupni řízení. Na základě písemného pověření ji zastupuje v plném rozsahu, a to po celou dobu její pracovní neschopnosti. Ta trvá již déle než čtyři týdny. Domníváme […]
Jak správně platit „odvody“ odborovému svazu?
Základem fungování každé odborové organizace je řádná platba členských příspěvků. To samé platí i pro odborový svaz, kterému základní organizace také platí členské příspěvky. V jednoduchosti se jim nejčastěji říká odvody. Bohužel nám v posledních měsících narůstá počet nesprávně zaplacených odvodů, u kterých nejsme schopni dohledat, kdo nám je vlastně posílá. Takové příspěvky musíme vracet […]
Poradna: Umazávání hodin z evidence pracovní doby
Na pracovišti používáme elektronický docházkový systém, který zaznamenává příchody a odchody. Současně po nás zaměstnavatel požaduje, abychom si pracovní dobu vedli ještě ručně v tabulce a na konci měsíce upravili výkaz tak, aby vykazoval „nulový“ zůstatek hodin. Pokud máme odpracované minuty či hodiny navíc (např. při pružné pracovní době), máme je „umazat“. Jsme povinni takový […]
Poradna: Kvůli rozpočtovému provizoriu nedostáváme příspěvek na stravování. Co dělat?
Od nového roku se setkáváme s častými dotazy odborářů z některých státních úřadů a institucí, které se týkají toho, že jim zaměstnavatel z důvodu rozpočtového provizoria přestal vyplácet příspěvek na stravování. Má na to zaměstnavatel právo, nebo mají zaměstnanci na příspěvek nárok? A neměly by s jakýmikoliv změnami souhlasit odbory? Místopředsedkyně OSSOO a právnička Šárka […]
Co se mění od 1. ledna 2026: přehled novinek MPSV s dopady do praxe
Rok 2026 přináší řadu důležitých změn v oblasti práce, sociálních věcí i odměňování. Upravuje se podpora v nezaměstnanosti, zvyšuje se minimální mzda, mění se pravidla pro cestovní náhrady, práci z domova i příplatky za ztížené pracovní prostředí. Zaměstnavatele čeká zásadní zjednodušení administrativy díky jednotnému měsíčnímu hlášení, zatímco zaměstnanci a rodiny pocítí vyšší podporu v sociální […]
Poradna: Uvolnění k účasti na jednání výboru odborové organizace
Jsem předsedou základní odborové organizace působící na magistrátu. V den konání jednání závodního výboru (ZV) jsem své nadřízené oznámil s přibližně hodinovým předstihem, že se budu jednání účastnit a budu tak po dobu jeho trvání u zaměstnavatele čerpat překážku v práci z důvodu výkonu funkce člena orgánu odborové organizace. Nadřízená mi vytkla, že jsem měl […]
Poradna: Kdo všechno má nárok na benefity z kolektivní smlouvy?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Máme v práci uzavřenou velmi dobrou kolektivní smlouvu, kde se opakovaně uvádí „zaměstnanec“ a „zaměstnavatel“. Kdo všechno se ale pod pojmem zaměstnanec vlastně rozumí? Týká se to i sezónních pracovníků a pracovnic, kteří u obce uklízejí veřejná prostranství od jara do podzimu a mají pracovní smlouvu na dobu určitou? A co […]
Poradna: Kdy mě služební orgán může vyslat na pracovnělékařskou prohlídku?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Naše kolegyně pobírá invalidní důchod, ale svou práci vždycky zvládala. Teď byla čtvrt roku na nemocenské a služební orgán ji pak poslal k „závoďákovi“ na speciální prohlídku. Ten nepřihlédl k žádné zprávě, kterou mu dotyčná přinesla, a napsal, že může pracovat jen na 0,3 úvazku. Úřad tvrdí, že takový úvazek […]
Poradna: Charakteristika služebního místa informuje o činnostech, jejichž výkon se očekává
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Ačkoli je náplň práce pracovněprávním institutem, i v systému státní služby je nezbytné státní zaměstnance a zaměstnankyně blíže informovat o jejich služebním místě a o činnostech, které na něm mají být vykonávány. K tomu slouží tzv. „charakteristika služebního místa“, které se skládá ze tří částí: Charakteristika služebního místa je jednostranným […]
Poradna: Význam dokumentu „Popis pracovního místa“
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Často se setkáváme s dotazy, zda může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci či zaměstnankyni určité pracovní činnosti, ať už v souvislosti s přebíráním práce za kolegy či kolegyně v rámci organizačních změn, v rámci namítání vytýkacích dopisů od zaměstnavatele, anebo v důsledku změny v osobních poměrech zaměstnance či zaměstnankyně (jako ukončení rodičovské dovolené, […]