Je vám v kanceláři horko, potíte se u počítače a říkáte si, kolik stupňů vlastně smí být v práci? Nejste sami – otázky jako „jaká je maximální teplota na pracovišti“, „co dělat při vedru v kanceláři“ nebo „mám nárok na volno kvůli horku?“ patří mezi nejčastěji vyhledávané. Práce v horku není jen nepříjemná, ale může být i nebezpečná – a zaměstnavatel má v takové situaci určité dané povinnosti. Tento článek vám vysvětlí, jaká je podle zákona přípustná teplota na pracovišti, kdy máte nárok na ochranné nápoje, jak je to s klimatizací v práci a co dělat, když zaměstnavatel nic neřeší. Zjistěte, jak se bránit vedru v kanceláři — a hlavně, na co všechno máte jako zaměstnanec nárok.
Základní právní rámec
Kolik stupňů může být v kanceláři podle zákona? Základní právní předpisy stanovují, jaké mikroklimatické podmínky musí zaměstnavatel zajistit. Zákon i nařízení vlády mluví jasně – existují limity pro minimální i maximální teplotu na pracovišti. Pokud je vám v práci horko, první krok je znát svá práva ze zákona.
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, § 2 odst. 1 písm. b): Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné a hygienicky vyhovující pracovní prostředí co se týče mikroklimatických podmínek (minimální a maximální teploty).
- Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., příloha č. 1: Určuje přípustné mikroklimatické podmínky podle druhu práce.
- Novela NV č. 303/2022 Sb.: Upravuje teplotní limity zejména pro třídy I a IIa.
Jaká je maximální teplota? Záleží na typu práce
Není práce jako práce – jiná pravidla platí pro administrativu, jiná pro řidiče. Tzv. třídy práce určují, kolik stupňů je ještě přípustných a kdy už je teplo za hranou. V kanceláři je maximální teplota stanovena na 27 °C, v terénu často méně. Pokud je vám horko, pomůže vědět, do jaké třídy práce patříte. A limity platí také pro chlad!
- Třída I – Administrativní práce, práce na PC, laboratorní činnosti
Minimální teplota: 20 °C
Maximální teplota: 27 °C - Třída IIa – Pokladní, řidiči osobních aut
Minimální teplota: 18 °C
Maximální teplota: 26 °C
Vysoké teploty začínají být problémové, jakmile se přibližují nebo překračují horní limity.
Povinnosti zaměstnavatele při vedru
Zaměstnavatel musí:
- Sledovat teploty na pracovišti.
- Přijímat režimová opatření pro zajištění vhodných podmínek – není stanoveno, jak přesně, ale musí to být účinné.
- Poskytovat ochranné nápoje:
• Při teplotě nad 31 °C i u administrativních profesí.
• Nápoje musí být nezávadné (minerální voda, pramenitá, kojenecká, pitná voda).
Zaměstnavatel může (a je vhodné to sjednat v kolektivní smlouvě):
- Umožnit práci z domova během tropických dnů.
- Umožnit osobní hygienu na pracovišti (sprchy započítané do pracovní doby).
- Poskytovat ochranné nápoje již při nižších teplotách (např. 25 °C).
- Zavést pracovní volno s náhradou mzdy při extrémních teplotách bez klimatizace (např. při 28 °C a více).
Klimatizace – rizika a doporučení
I když klimatizace není ze zákona povinná, pokud ji zaměstnavatel má, musí ji správně nastavit a udržovat. Příliš velký rozdíl mezi venkem a kanceláří může být zdravotně rizikový. Nastavení teploty má svá pravidla a je dobré je znát. Zajímá vás, na kolik stupňů může být klimatizace puštěná? Tady je odpověď.
- Rozdíl mezi vnitřní a venkovní teplotou by neměl přesáhnout 5–6 °C kvůli riziku nachlazení – přípustné hodnoty nastavení klimatizace stanoví tabulka č. 3 Přílohy č. 1 Část A, NV č. 361/2007 Sb.
- Klimatizace není povinná, ale její přítomnost vyžaduje správné nastavení a údržbu.
Bezpečnostní přestávky při extrémních teplotách
Při teplotách nad 36 °C už přestává jít o běžné podmínky – zákon v takovém případě přikazuje bezpečnostní přestávky. Jde o ochranu zdraví a snížení rizika přehřátí. Pokud se zaměstnavatel zdráhá přestávky umožnit, může porušovat BOZP. Tady se hraje o fyzickou bezpečnost, nejen komfort.
Kam se obrátit, když zaměstnavatel nedodržuje pravidla?
Pokud je v práci neúnosné vedro a vedení situaci neřeší, nemusíte to snášet. K dispozici jsou krajské hygienické stanice i Státní úřad inspekce práce. Máte právo podat podnět a chránit si zdraví. Zákon je na vaší straně, pokud zaměstnavatel ignoruje tepelné limity na pracovišti. Vaše odborová organizace vám s tím pomůže.
V případě, že zaměstnavatel neplní své povinnosti a odmítá situaci řešit, obracejte se na:
- Vaší základní odborovou organizaci.
- Místně příslušnou krajskou hygienickou stanici.
- Státní úřad inspekce práce (SÚIP).
Doporučení pro vyjednávání v kolektivní smlouvě
Kolektivní smlouva může zajistit víc, než nařizuje zákon – například volno při vedru, přístup ke sprchám nebo chlazené nápoje i při mírně zvýšené teplotě. Odbory mají nástroje, jak zlepšit pracovní podmínky během horkých dnů. Pomocí vyjednávání lze nastavit lepší standardy mikroklimatu i technické vybavení pracoviště. Až budete znovu přemýšlet o požadavcích do kolektivní smlouvy, zkuste přemýšlet třeba o následujících opatření, která zaměstnancům pomohou zvládat letní vlny veder:
- Práce z domova v tropických dnech.
- Přístup ke sprchám.
- Povinnost poskytovat chlazené nápoje při nižších teplotách.
- Volno při překročení teploty na neklimatizovaných pracovištích.
- Plán obnovy technického vybavení pro zajištění mikroklimatických podmínek.
Když vás to pálí, nenechte to být. Odbory jsou tu pro vás
Vysoké teploty na pracovišti nejsou jen o nepohodlí – jsou to podmínky, které mohou ohrozit zdraví. Zaměstnavatel má jasně stanovené povinnosti, a pokud je neplní, není ostuda se ozvat. Právě od toho tu jsou odbory. Pokud se ve vaší práci přehřívá vzduch a vám se z toho vaří krev v žilách, obraťte se na svého regionálního informačně-poradenského pracovníka OSSOO. Pomůžeme vám hájit vaše práva, jednat se zaměstnavatelem nebo podat podnět příslušným úřadům.