Valorizační kalkulačka
Kalkulačka valorizace platů Kalkulačka valorizace platů Vyberte tabulku: Vyberte platovou třídu: Vyberte platový stupeň: Vyberte variantu valorizace: Varianta I: +5 % pro všechnyVarianta II: +7 % pro všechnyVarianta III: +9 % pro tabulku 1 a státní službu, +5 % ostatníVarianta IV: +11 % pro tabulku 1 a státní službu, +5 % ostatníVarianta V: +11 % […]
Vedro v kanceláři: Jaká je maximální teplota v práci a na co máte nárok?
Je vám v kanceláři horko, potíte se u počítače a říkáte si, kolik stupňů vlastně smí být v práci? Nejste sami – otázky jako „jaká je maximální teplota na pracovišti“, „co dělat při vedru v kanceláři“ nebo „mám nárok na volno kvůli horku?“ patří mezi nejčastěji vyhledávané. Práce v horku není jen nepříjemná, ale může […]
Na vládu jde návrh valorizace platů pro rok 2026. O kolik se vám zvýší výplata?
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo návrh variant možného navýšení platových tarifů ve veřejné sféře od 1. ledna 2026. Předložený materiál, který nyní prochází meziresortním připomínkovým řízením, nabízí šest různých variant valorizace. Jak se valorizace projeví na výplatních páskách zaměstnanců státní a veřejné sféry? Tabulka č. 1 se zruší dorovnáním na tabulku č. 2 Z […]
Poradna: Kdo všechno má nárok na benefity z kolektivní smlouvy?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Máme v práci uzavřenou velmi dobrou kolektivní smlouvu, kde se opakovaně uvádí „zaměstnanec“ a „zaměstnavatel“. Kdo všechno se ale pod pojmem zaměstnanec vlastně rozumí? Týká se to i sezónních pracovníků a pracovnic, kteří u obce uklízejí veřejná prostranství od jara do podzimu a mají pracovní smlouvu na dobu určitou? A co […]
Poradna: Kdy mě služební orgán může vyslat na pracovnělékařskou prohlídku?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Naše kolegyně pobírá invalidní důchod, ale svou práci vždycky zvládala. Teď byla čtvrt roku na nemocenské a služební orgán ji pak poslal k „závoďákovi“ na speciální prohlídku. Ten nepřihlédl k žádné zprávě, kterou mu dotyčná přinesla, a napsal, že může pracovat jen na 0,3 úvazku. Úřad tvrdí, že takový úvazek […]
Tlak odborů nese ovoce: Ministerstvo zemědělství reaguje na krizovou situaci ve veterinární správě
Na konci dubna Základní odborová organizace OSSOO při Krajské veterinární správě pro Jihomoravský kraj upozornila na vyhrocenou situaci ve Státní veterinární správě (SVS) spojenou s hrozbou šíření nákazy slintavkou a kulhavkou. Odborářská výzva k řešení krizových podmínek, které dlouhodobě ohrožují pracovní komfort i zdraví zaměstnanců SVS, nezůstala bez odezvy. Ministerstvo zemědělství v čele s ministrem […]
Jaká je práce na úřadě? Průzkum odhalil očekávané i překvapivé výsledky
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Říkáte si někdy, jestli jste vstupem do služebního poměru neudělali chybu? Nejste sami. Některé užitečné odpovědi přináší unikátní průzkum Pohled úředníka/ce 2024, který se uskutečnil v červnu a červenci loňského roku napříč celou státní službou. Výsledky představují doposud nejucelenější sondu do zkušeností, názorů a postojů více než 21 tisíc zaměstnanců […]
Důstojná mzda nemá být luxus, ale právo
Proč nestačí minimální mzda? A proč se odbory hlásí k požadavku minimální důstojné mzdy jako k jednomu ze základních pilířů sociální spravedlnosti? Pracujete na plný úvazek. Každý den vstáváte, dáváte do práce všechno. Možná k tomu děláte ještě nějaký „vedlejšák“. A přesto se každý měsíc díváte do peněženky a víte, že si nemůžete dovolit dovolenou. […]
Poradna: Charakteristika služebního místa informuje o činnostech, jejichž výkon se očekává
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Ačkoli je náplň práce pracovněprávním institutem, i v systému státní služby je nezbytné státní zaměstnance a zaměstnankyně blíže informovat o jejich služebním místě a o činnostech, které na něm mají být vykonávány. K tomu slouží tzv. „charakteristika služebního místa“, které se skládá ze tří částí: Charakteristika služebního místa je jednostranným […]
Poradna: Význam dokumentu „Popis pracovního místa“
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Často se setkáváme s dotazy, zda může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci či zaměstnankyni určité pracovní činnosti, ať už v souvislosti s přebíráním práce za kolegy či kolegyně v rámci organizačních změn, v rámci namítání vytýkacích dopisů od zaměstnavatele, anebo v důsledku změny v osobních poměrech zaměstnance či zaměstnankyně (jako ukončení rodičovské dovolené, […]