Důstojná mzda nemá být luxus, ale právo
Proč nestačí minimální mzda? A proč se odbory hlásí k požadavku minimální důstojné mzdy jako k jednomu ze základních pilířů sociální spravedlnosti? Pracujete na plný úvazek. Každý den vstáváte, dáváte do práce všechno. Možná k tomu děláte ještě nějaký „vedlejšák“. A přesto se každý měsíc díváte do peněženky a víte, že si nemůžete dovolit dovolenou. […]
Poradna: Charakteristika služebního místa informuje o činnostech, jejichž výkon se očekává
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Ačkoli je náplň práce pracovněprávním institutem, i v systému státní služby je nezbytné státní zaměstnance a zaměstnankyně blíže informovat o jejich služebním místě a o činnostech, které na něm mají být vykonávány. K tomu slouží tzv. „charakteristika služebního místa“, které se skládá ze tří částí: Charakteristika služebního místa je jednostranným […]
Poradna: Význam dokumentu „Popis pracovního místa“
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Často se setkáváme s dotazy, zda může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci či zaměstnankyni určité pracovní činnosti, ať už v souvislosti s přebíráním práce za kolegy či kolegyně v rámci organizačních změn, v rámci namítání vytýkacích dopisů od zaměstnavatele, anebo v důsledku změny v osobních poměrech zaměstnance či zaměstnankyně (jako ukončení rodičovské dovolené, […]
Šikana v práci: „Jsme v přípravné fázi řešení velkého problému,“ říkají expertky
Únorové školení na téma šikany na pracovišti bylo „vyprodáno“ téměř okamžitě. Živá debata i pozitivní ohlasy ukazují, jak důležité téma to pro náš svaz je. Proto jsme se odbornic na téma šikany v práci Kateřiny Zábrodské a Šárky Homfray zeptali nejen na téma šikany, ale i na postavení odborových organizací k tomuto fenoménu či na […]
Poradna: Co když mi chce zaměstnavatel změnit místo výkonu práce?
Mgr. et Mgr. Šárka Homfray Naší kolegyni bylo sděleno, že s ohledem na blížící se reorganizaci by si měla rozmyslet, jak bude vypadat její další působení. Zaměstnavatel má v plánu přestěhovat ji na jiný útvar, který sídlí v detašovaném pracovišti na druhém konci Prahy s tím, že tak údajně může učinit i bez jejího souhlasu, […]
Odbory zvítězily! Poslanecká sněmovna odmítla výpověď bez udání důvodu
Dnes zvítězil zdravý rozum a spravedlnost! Poslanecká sněmovna ve třetím čtení zamítla skandální návrh novely zákoníku práce, který by umožnil zaměstnavatelům propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Tento návrh, prosazovaný poslanci ODS a TOP 09, byl naprosto nepřijatelným útokem na práva pracujících lidí. ČMKOS od začátku upozorňovala, že schválení této novely by znamenalo návrat do dob divokého kapitalismu, kdy zaměstnanci neměli […]
Poradna: Jaký je postup při uvolňování hasičů z práce během výjezdů?
Anna Řídká, LL.B., LL.M. Dobrý den, pracuji na úřadě ve služebním poměru a zároveň jsem členkou dobrovolných hasičů. Jaký je postup při uvolňování z práce během výjezdů? Jaký je rozsah tohoto uvolnění, a jsou k tomu stanoveny nějaké limity? V případě, že je to upraveno zákoníkem práce nebo zákonem o státní službě, jaké konkrétní předpisy […]
Psychologie: Výpověď bez udání důvodu je rizikem pro duševní zdraví, varuje terapeutka
Nejistota v zaměstnání je jedním z nejvýznamnějších stresorů v pracovním životě. Současná hrozba zavedení výpovědi bez udání důvodu představuje četná psychologická i sociální rizika pro české zaměstnance. Možnost být kdykoliv propuštěn bez udání důvodu vytváří atmosféru strachu, která může vážně ovlivnit psychické zdraví, pracovní výkon a vztahy nejen na pracovišti, ale i doma. Jaké psychologické dopady má taková situace na jednotlivce i kolektiv? Jak […]
Psychologie: Jak nevyhořet na začátku roku? Pište si deníček
O blahodárné moci „deníčkování“ Proti psychosociálním rizikům souvisejícím s prací, jako je vysoké pracovní zatížení, nedostatek samostatnosti a podpory v práci nebo dokonce obtěžování či šikana na pracovišti bychom se měli začátkem roku patřičně obrnit. Ve hře není v náročném období začátku roku nic menšího než naše duševní pohoda. Pečovat o své duševní zdraví ale […]
Tajemník: „Stát si pod sebou přístupem k úředníkům podřezává větev.“
Pro řadu našich kolegů a kolegyň je tajemník Magistrátu města Karviné Roman Nogol dobře známý. Kromě běžných pracovních kontaktů se s ním setkáváme i na nejrůznějších konferencích a pracovních skupinách. Požádali jsme pana tajemníka o rozhovor na téma, které z dobrých důvodů značně rezonuje ve veřejném prostoru, a kterému se náš svaz dlouhodobě věnuje: bezpečnost […]